专业疑问
西安交通工程学校：铁路人才培养机制分析
来源：西安交通工程学校 日期：2019-05-04 15:01
铁路行业快速发展，对铁路人才的需求量有了极大的提高，生产力最核心的要素就是人才队伍建设，实现铁路改革发展目标，培养和造就一支高素质的人才队伍，至关重要。
一、以技能培训为主导，积极培养铁路高技能人才
众所周知，高技能人才级的培养需要很长的时间去实践，不可一蹴而就。为了切实解决现存人才培养问题，适应中国铁路发展的速度，铁路部门需要依据问题找寻根本，使其可以符合铁路发展新形势新要求，利用一系列的激励政策与薪资机制为物质保障，面向整体铁路工作人员，全方位落实铁路工作，使其从人力付出逐渐上升至人力资源。
二、不断优化完善人才培训体系
切实构建一整套科学有效的铁路工作人员技能培训规章机制，作为铁路部门落实人才培养计划的主要途径，可以从以下几个方面入手：其一，优化调整现有职工技能培养流程。以聊城工务段为例，首先明确职工在提高理论知识的同时，标准化作业水平、实做技能的提升更是当前最需解决的问题。围绕这一目标，健全制度，发挥各级职教网络的作用，整合资源，建立实训基地，定期组织职工抽考，在“真培、真学、真考”上下功夫，尽可能避免出现应付性的培训活动。
其二，切实完善站段内部三级职工教育网络建设。落实上级培训要求，把站段、车间、班组相关培训教育的工作职能明确，促使现有三级教育网络实现优势互补，提高效率，较少不必要和重复性的工作，并将工作责任落实到个人。同时，可以采用联合办学的形式有效增加对外教育资源的融入，充分利用铁路部门内信息资源，进而实现信息系统的优势互补。
其三，注重铁路技能培训师队伍的构建。在实际培养高技能人才过程中，需要基于优质培训师队伍基础。贯彻落实国家提出的培训师人才要求，积极构建“双师型”教育培训人才，从一线聘请素质过硬的精英担任兼职教师，保证培训工作可以与现实操作密切结合[2]。同时，积极引用兼职教师竞争上岗机制，以此来有效保证内部师资质量。通过有效增加兼职教师的课时补贴，充分调动其工作积极性，提升培训师队伍培训技能的基础上，切实优化培训教材内容开发，积极开发适宜本单位工作人?T学习的教材内容，只有保证教材的实用性，才可以使工作人员获取最新资讯，从整体上提升人才培养质量。
西安交通工程学校
地址：陕西省西安市沣东新城王寺街69号
一、以技能培训为主导，积极培养铁路高技能人才
众所周知，高技能人才级的培养需要很长的时间去实践，不可一蹴而就。为了切实解决现存人才培养问题，适应中国铁路发展的速度，铁路部门需要依据问题找寻根本，使其可以符合铁路发展新形势新要求，利用一系列的激励政策与薪资机制为物质保障，面向整体铁路工作人员，全方位落实铁路工作，使其从人力付出逐渐上升至人力资源。
切实构建一整套科学有效的铁路工作人员技能培训规章机制，作为铁路部门落实人才培养计划的主要途径，可以从以下几个方面入手：其一，优化调整现有职工技能培养流程。以聊城工务段为例，首先明确职工在提高理论知识的同时，标准化作业水平、实做技能的提升更是当前最需解决的问题。围绕这一目标，健全制度，发挥各级职教网络的作用，整合资源，建立实训基地，定期组织职工抽考，在“真培、真学、真考”上下功夫，尽可能避免出现应付性的培训活动。
其二，切实完善站段内部三级职工教育网络建设。落实上级培训要求，把站段、车间、班组相关培训教育的工作职能明确，促使现有三级教育网络实现优势互补，提高效率，较少不必要和重复性的工作，并将工作责任落实到个人。同时，可以采用联合办学的形式有效增加对外教育资源的融入，充分利用铁路部门内信息资源，进而实现信息系统的优势互补。
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